ԱՆՁՆԱԿԱԶՄԻ ԱՈՒԹՍԹԱՖԻՆԳ ԼԻԶԻՆԳ ԵՎ ԱՈՒԹՍՈՐՈՍԳճԳ
Մշտական և ժամանակավոր անձնակազմի վարձակալություն
ԱՈՒԹՍՈՐՍԻՆԳ ԵՎ ԱՈՒԹՍԹԱՖԻՆԳ ՝ ԻՆՉՈՒ՞Մ Է ՏԱՐԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆԸ
Աութսորսինգը և աութսթաֆինգըերկու օտարալեզու տերմիններ են, որոնք արդեն մի քանի տարի է, ինչ ակտիվորեն ներդրվում են Հայաստանի բիզնես-միջավայրում: Չնայած այն, որ դեռևս 7-10 տարի առաջ տվյալ տերմիններին ծանոթ չէին անգամ փորձառու ղեկավարները, այնուամենայնիվ այժմ արդեն բ հ կիր են ".
Ինչու՞մ նմ հ հ բերությունների վելությունը ինչու՞մ է յնիվ եվ եվ տ րբերությունը րբերությունը cc781905-5CDE-3194-BB3B-136BAD5CF58D_
Որպեսզի լինի յս հ տ տ իսկ իսկ ևս ևս վելությունները, նհր է ն
Այսպիսով, ԱՈՒԹՍՈՐՍԻՆԳ (անգլերեն «outsourcing»)՝ եթե այն բառացի թարգմանվի, կնշանակի՝ «ուրիշի ռեսուրսի օգտագործում»: Այլ խոսքերով՝ աութսորսինգը մի ընկերության կողմից կնքված պայմանագրի հիման վրա մեկ այլ՝ համապատասխան ոլորտում մասնագիտացած ընկերության (աութսորսերին) որոշակի բիզնես-գործընթացների կամ ոչ պրոֆիլային ֆունկցիաների՝ սպասարկման համար փոխանցումն է: Նման գործողությունները թույլ են տալիս ձերբազատվել ընկերության համար ոչ պրոֆիլային ֆունկցիաներից և լիովին կենտրոնանալ ձեռնարկության հիմնական գործունեության ուղղությամբ: Միևնույն ժամանակ աութսորսեր հանդիսացող ընկերության աշխատակիցները մնում են իրենց աշխատանքային տեղերում (կատարում են իրենց առաջադրանքները հեռավորության վրա) և հաշվառվում են աութսորսեր ընկերության հաստիքում:
ԱՌԱՎԵԼՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ.
-
Բիզնեսի անխափան աշխատանքի ապահովում (քանի որ բիզնես-գործըթնացը փոխանցվում է աութսորսինգի ոչ թե կոնկրետ մեկի, այլ ընկերության, որը պատասխանատվություն է կրում հաճախորդի առջև պայմանագրային պարտավորությունների պահպանման համար);
-
Ընկերությ հիմն գործունեությ վր լի կենտրոն հն;
-
Սեփ ռիսկերը նվ հ պրոֆեսիոն կողմից խնդիրների կ
-
Մ կ շխ մ մ բ է մեկ հ կողմից կողմից շխ ";
-
Էական խնայողություն՝ աշխատավարձի հիմնադրամում և դրա հարկումներում, բյուլետենների և արձակուրդների տրամադրման հարցում, աշխատավայրը հարմարավետ դարձնելու հարցում, ինչպես նաև մասնագետների որակավորման բարձրացման հարցում:
ԱՈՒԹՍԹԱՖԻՆԳ (անգլերեն «outstaffing») բառացի թարգմանությամբ՝ «արտահաստիքային»: Սա մեկ ընկերության (աութսթաֆֆերի) հաստիքից աշխատակիցների մի մասի տեղափոխությունն է մյուս կազմակերպության հաստիքին: Նման դեպքում աշխատակիցները աշխատանքի են տեղավորված մեկ ընկերությունում (աութսթաֆֆեր), սակայն փաստացի աշխատում են մեկ այլում,որտեղ նրանք ունեն իրենց աշխատատեղը և պաշտոնական հրահանգները:
ԱՌԱՎԵԼՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ.
-
Չկ շխ կ հ որ նձն ընտրությ զբ ժեշտություն դ դ ընկերությ է է);
-
Հ հն, _ cC781905-5CDE-3194-b3b3b36bad58d_ չկորցնելով մ;
-
Կ պ խն (հ և սոցի ծ, րձ ու վճ, և յլն);
-
Չկա մեկ այլ տարածաշրջանում մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն բացելու անհրաժեշտություն մեկանգամյա աշխատանքների կատարման և այնտեղ հաստիք հավաքելու համար;
Կարելի է հետևություն անել, որ աութսորսինգ և աութսթաֆինգ հասկացությունները իրար շատ նման են, և այդ պատճառով էլ այդ երկու տերմինները շատ հաճախ շփոթում են միմյանց հետ: Սակայն դրանց միջև մի նուրբ սահմանագիծ կա:_cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_
Ութսորսինգի եվ միջեվ ".
-
Համագործակցության ձևը:
Աութսորսինգը՝ աշխատանքների կատարման, կամ ծառայությունների ցուցաբերումն է «ծայրից ծայր», որոշակի բիզնես-գործընթացի վարումն է: Աութսորսինգի _cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_ամենից հաճախ ենթարկվում են այնպիսի ֆունկցիաներ, ինչպիսիք են՝ հաշվապահության վարումը, թարգմանիչների ծառայությունները, ձեռնարկության տնտեսավարական գործունեության իրավաբանական ուղեկցումը, գովազդային ծառայությունները, պահակախմբի ծառայությունները, ծրագրավորողների ծառայությունները, տրանսպորտային ծառայությունները և այլն:
Աութսթաֆինգը՝ որոշակի ժամկետով մեկ ընկերության աշխատակիցներին՝ աշխատանքների կատարման համար մեկ այլ ընկերության տրամադրելն է, մինչև կոնկրետ առաջադրանքի կատարումը: Աութսթաֆինգը ենթադրում է ոչ թե ֆունկցիաների փոխանցում, այլ՝ կոնկրետ մասնագետների փոխանցում: Հաճախակի հանդիպում է առևտրում, արտադրության մեջ, շին մեջ, սննդի րդյուն ոլորտում, նոր ինդուստրի, սպորտում, և և _CC781905-5CDE-3194-BB3B-136BAD5CF58D_
2. Աշխատանքի կազմակերպումը:
Աութսորսինգի պայմանագրով աշխատող մասնագետները ունեն ճկուն գրաֆիկ և կատարում են աշխատանքն իրենց տարածքում: Աութսթաֆինգի պայմանագրով աշխատանք կատարելով՝ աշխատակիցները ենթարկվում են պատվիրատուի աշխատանքային օրակարգին, ունեն իրենց աշխատատեղը պատվիրատուի տարածքում և պաշտոնական հրահանգ:
3. Աշխատանքի վարձատրությունը:
Ութսորսինգի պ ստ են փ, իսկ ֆինգի պ,
4. Պայմանագիր:
Հ հստ ս չի ոչ՛ ոչ՛, ոչ էլ ՝ ՝, ն չունի նորմեր որոնք կ են
Մենից հ ՝ միջև երկ հ են են, որոնք մր են ցուց ցուց պ գրով տ:
Ութսթ դեպքում է կ պ ժ ժ, որն է որոշ շխ կ:
5. Պատվիրատուի փոխգործունեությունը
Ութսորսինգի պ հ գրեթե իր է միևնույն ՝ պ փոխ է որոշ-- գործընթ ութսորսեր կ կ կ
Իսկ ֆինգի հն է պ հետ փոխգործունեությ երկու տ.
-
Ութսթ ընկերությունը որ շխ ժ օգտ օգտ է տր պ:
-
Պատվիրատու ընկերությունը ազատում է իր աշխատակիցներին, իսկ աութսթաֆեր ընկերությունը նրանց հաշվառում է իր հաստիքում: Այդպիսով, նրանք հաշվառվում են աութսթաֆֆեր ընկերությունում, սակայն շարունակում են աշխատել պատվիրատուի ընկերությունում և կատարում են իրենց սովորական պարտականությունները, պահպանում են ձեռնարկության ներքին կարգուկանոնը: