top of page

 RENTA OUTSTAFFING

Անձնակազմի արտաստաֆինգ, լիզինգ և աութսորսինգ: Մշտական և ժամանակավոր անձնակազմի աշխատանքի ընդունում

Վաճառքի խորհրդատուների ընտրություն

Մեր օրերում մարդիկ ավելի պահանջկոտ են դարձել ծառայության նկատմամբ՝ անկախ նրանից, թե ինչ գործունեությամբ է զբաղվում ընկերությունը։ Միշտ չէ, որ հեշտ է ճիշտ մարդ ընտրել Երևանում վաճառող-խորհրդատուի պաշտոնի համար, որն ուղղակիորեն շահույթ է բերում ձեր բիզնեսին: Հաճախ փորձ չունեցող մարդուն տանում են նման աշխատանքի, թեև դա, իհարկե, ողջունելի է և առանց հատուկ կրթության։ Բայց այս պաշտոնի համար դիմող անձը պետք է.

​

-իմանալ, թե ինչպես են ստացվում և դասավորվում ապրանքները;
-սպառողներին տրամադրել որակյալ խորհրդատվություն և ապրանքներ (ծառայություններ):;
-վաճառել;
-գրառումներ պահել;
-աշխատավայրը մաքուր պահեք;
-մասնակցել գույքագրմանը.

Ծառայություններվաճառողներ- խորհրդատուներամենապահանջվածը Հայաստանումխանութներ,սուպերմարկետների ցանց,կահույքի խանութներ,Կենցաղային տեխնիկայի խանութների ցանց, ապահովագրական և գովազդային ընկերություններ, տուրիստական գործակալություններ, առցանց խանութներ, սրահներ և այլն։ Վաճառքի աութսորսինգը թույլ է տալիս խնայել ժամանակը վերապատրաստման և պրակտիկայի վրա: Մենք առաջարկում ենք աշխատանքի ընդունել պատրաստի աշխատողի, ով հեշտությամբ կանցնի կրակի ու ջրի միջով, կկատարի ձեր բոլոր պահանջները և կդառնա մշտական եկամտի աղբյուր։

​

Ընտրությունվաճառողներ-խորհրդատուներտեղի է ունենում ուշադիր, բայց արագ: Մենք հաշվի կառնենք ձեր բոլոր ցանկությունները և կուրախացնենք նույնիսկ ամենախստապահանջ հաճախորդին: Այս մասնագիտությունը ենթադրում է աշխատանք երկու կողմից, մի կողմից՝ աշխատողը պետք է ամեն ինչ անի, որպեսզի հաճախորդը գոհ լինի, իսկ մյուս կողմից՝եկամուտ ստանալ վաճառքից.Սա մարդ է, ում գնորդը միշտ կարող է դիմել օգնության համար և ստանալ մանրամասն խորհրդատվություն և բոլոր հարցերի պատասխանները:

​

Պրոֆեսիոնալ աութսորսինգը մեր հիմնական պրոֆիլն է, recruitment և personnel այժմ հասանելի է յուրաքանչյուր շահագրգիռ անձի՝ Rentaff-ի շնորհիվ: Հիանալի աշխատակիցներ գտնելը մեզ համար հեշտ է: Փորձառու խորհրդատուի աութսորսինգը (վարձույթը) կապահովի ձեր բիզնեսի հաջողությունն ու բարգավաճումը: 

ՎԱՃԱՌՈՂՆԵՐԻ ՀԱՎԱՍՏՈՒՄ

Վաճառողի աշխատանքը և՛ մարտահրավեր է, և՛ պարգևատրող: Բոլորին էլ պետք են լավ վաճառողներ, բայց նրանց գտնելն այնքան էլ հեշտ չէ։ Հետևաբար, ամենաարդյունավետն է խանութի օգնությամբ զարգացնել ձեր վաճառողներին, անցկացնել անհրաժեշտ ուսուցում, սերտիֆիկացում և կատարելագործել աշխատակիցների հմտությունները՝ այդպիսով լրացուցիչ արժեք ստեղծելով գնորդների համար:

​

Վաճառողների համար կան մի քանի տեսակի հավաստագրեր՝ կախված նպատակներից: Դա կարող է լինել ատեստավորում.

  • իմանալ խանութի տեսականին

  • որոշակի կատեգորիաների ապրանքների իմացություն

  • կոնկրետ ապրանքանիշի համար (պատմություն, արժեքներ, առանձնահատկություններ)

  • մասնագիտական գիտելիքներ և հմտություններ

  • կատարել ծառայության ստանդարտներ 

  • վաճառքի և հաճախորդների հետ հարաբերությունների հմտություններ

​

Վաճառողների հավաստագրման փուլերը.

1. Սերտիֆիկացման նպատակների սահմանում

​

2. Հավաստագրման համար աշխատողների ցուցակի կազմում

​

3. Հավաստագրման հանձնաժողովի կազմի որոշում

​

4. Selection methods for conduct certification

​

5. (անպայման օգտագործեք հավաստագրման մի քանի մեթոդներ՝ օբյեկտիվ արդյունքներ ստանալու համար: Օրինակ՝ թեստերի, հարցաշարերի, գրավոր առաջադրանքների, անհատական հարցազրույցների, գիտելիքների և հմտությունների ցուցադրում, վերահսկիչ հարցերի պատասխաններ և այլն)

​

6. Սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա մոտիվացիոն գործիքների ընտրություն (օրինակ՝ սերտիֆիկացում նոր մասնագիտական կատեգորիայի անցնելու համար՝ վաճառող, ավագ վաճառող, հիմնական վաճառող, վաճառքի հարկի մենեջեր, խանութի փոխտնօրեն և այլն): Մոտիվացիոն գործիքները պետք է ունենան ինչպես խթանող, այնպես էլ ուղղիչ ազդեցություն՝ կախված հավաստագրման արդյունքներից:

​

7. Հավաստագրման սցենարի կազմում

​

8. Հավաստագրման ժամանակացույցի կազմում

​

9. Անձնակազմի նախնական իրազեկում

​

10. Հավաստագրման ինքնին իրականացում

​

11. Բրիֆինգ և որոշումների կայացում

​

12. Հավաստագրման արդյունքների վերաբերյալ անձնակազմին մանրամասն արձագանքի տրամադրում

​

13. Ապագայի պլանների սահմանում և հաջորդ պլանավորված հավաստագրերը

​

 Վաճառողների կանոնավոր սերտիֆիկացումն անհրաժեշտ է նրանց մասնագիտական զարգացման, աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման, գիտելիքների թարմացման և մոտիվացիայի և վարձատրության համակարգում փոփոխություններ կատարելու համար:

​

 Чтобы аттестация продавцов приносила пользу, и позитивно воспринималась сотрудниками магазина, ее необходимо чередовать с обучением продавцов, и систематическим проведением тренингов для продавцов_cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_(և ապրանքի, և վաճառքի զարգացում)

bottom of page