top of page

 RENTA OUTSTAFFING

Անձնակազմի արտաստաֆինգ, լիզինգ և աութսորսինգ: Մշտական և ժամանակավոր անձնակազմի աշխատանքի ընդունում

ԱՈՒԹՍՈՐՍԻՆԳ ԵՎ ԱՈՒԹՍԱՖՖԻՆԳ - ԻՆՉՆ Է ՏԱՐԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆԸ:

Աութսորսինգ և աութսաֆֆինգ- երկու արտասահմանյան տերմիններ, որոնք մի քանի տարի ակտիվորեն ներդրվում են Հայաստանի բիզնես միջավայր։ Չնայած այն հանգամանքին, որ մոտ 7-10 տարի առաջ նույնիսկ փորձառու մենեջերները ծանոթ չէին այս տերմինին, այժմ շատ ընկերություններ հաջողությամբ օգտագործում են նման «հարաբերությունները» գործնականում:

Ո՞ՐՆ Է ՆՄԱՆ «ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ» ԱՌԱՎԵԼՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ Ո՞ՆՉ Է ՏԱՐԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆԸ ԱՈՒԹՍՈՐՍԻՆԳԻ ԵՎ ԱՈՒԹՍՈՐՍԻՆԳԻ ՄԻՋԵՎ:

Այս հասկացությունների միջև տարբերությունը հասկանալու և առավել եւս օգուտները գնահատելու համար նախ պետք է ճշգրիտ որոշել տերմինների իմաստները:

Այսպիսով,  ԱՈՒԹՍՈՐՍԻՆԳ  (անգլերենից  «աութսորսինգ») - եթե թարգմանվում է բառացիորեն նշանակում է «օգտագործել ուրիշի ռեսուրսը»: Այլ կերպ ասած, աութսորսինգը մի ընկերության կողմից, համաձայնագրի հիման վրա, որոշակի բիզնես գործընթացների կամ ոչ հիմնական գործառույթների փոխանցումն է, որը սպասարկվելու է համապատասխան ոլորտում մասնագիտացած մեկ այլ ընկերության (աութսորսորի) կողմից: Նման գործողությունները թույլ են տալիս ազատվել ընկերության համար ոչ հիմնական գործառույթներից և ամբողջությամբ կենտրոնանալ ձեռնարկության հիմնական գործունեության վրա: Միևնույն ժամանակ, աութսորսոր ընկերության աշխատակիցները մնում են իրենց աշխատավայրում (առաջադրանքները կատարում են հեռակա կարգով) և գտնվում են աութսորսոր ընկերության աշխատակազմում:

ՕԳՈՒՏՆԵՐԸ:

​

  • բիզնեսի շարունակականության ապահովում (քանի որ բիզնես գործընթացը փոխանցվում է ոչ թե կոնկրետ անձի, այլ ընկերության, որը պատասխանատու է հաճախորդի նկատմամբ պայմանագրային պարտավորությունների կատարման համար).

  • ընկերության հիմնական գործունեության վրա լիարժեք կենտրոնացման հնարավորությունը.

  • Մասնագետների կողմից կատարվող առաջադրանքների արդյունքում սեփական ռիսկերի նվազագույնի հասցնելը.

  • մի խումբ մասնագետների կատարած աշխատանքի մակարդակն ավելի բարձր է, քան մեկ լրիվ դրույքով աշխատողի առաջարկածը.

  • զգալի խնայողություններ՝ աշխատավարձի և դրա հարկման, հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդների տրամադրման և վճարման, աշխատավայրի կազմակերպման, մասնագետների խորացված վերապատրաստման վրա:

Renta,btl,promo,akcia,yerevan,armenia,reklama,tender,hr,ashxatanq

OUTSTAFFING –(անգլերենից  «outstaffing») - բառացիորեն նշանակում է «ազատ աշխատող» - սա աշխատակիցների մի մասի տեղափոխումն է մեկ ընկերության անձնակազմից (outstaffer) մեկ այլ կազմակերպության աշխատակազմ: Այս դեպքում աշխատողները աշխատում են մի ընկերությունում (outstaffer), բայց իրականում աշխատում են մեկ այլ ընկերությունում, որտեղ նրանք ունեն իրենց աշխատատեղերը և աշխատանքի նկարագրությունը:

ՕԳՈՒՏՆԵՐԸ:

​

  • որոշակի աշխատանք կատարելու համար որակյալ կադրերի ընտրությամբ զբաղվելու կարիք չկա (այժմ սա արտագնա ընկերության խնդիրն է).

  • աշխատակազմը կրճատելու ունակություն՝ առանց արժեքավոր մասնագետներ կորցնելու.

  • անձնակազմի պահպանման ծախսերի խնայողություններ (հարկային և սոցիալական բեռ, արձակուրդային վարձատրություն, հիվանդության արձակուրդ և այլն);

  • մեկանգամյա աշխատանք կատարելու համար մեկ այլ մարզում մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն բացելու և այնտեղ կադրեր հավաքագրելու կարիք չկա։

Կարելի է եզրակացնել, որ աութսորսինգ և աութսթաֆինգ հասկացությունները շատ նման են միմյանց, և դա է պատճառը, որ դրանք հաճախ շփոթվում են, բայց դեռ կա մի նուրբ գիծ։

ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՏԱՐԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ԱՈՒԹՍՈՐՍԻՆԳԻ ԵՎ ԱՈՒԹՍԱՖՆԳԻ ՄԻՋԵՎ.

  1. Համագործակցության ձև.

​

Աութսորսինգ -ը աշխատանքների կատարումն է կամ բանտապահ ծառայությունների մատուցումը, կոնկրետ բիզնես գործընթացի պահպանումը: Աութսորսինգը առավել հաճախ փոխանցում է այնպիսի գործառույթներ, ինչպիսիք են հաշվապահությունը, թարգմանչական ծառայությունները, ձեռնարկության տնտեսական գործունեության իրավական աջակցությունը, գովազդային ծառայությունները, անվտանգության ծառայությունները, ծրագրավորողների ծառայությունները, տրանսպորտային ծառայությունները և այլն:

​

Outstaffing  - աշխատողների տրամադրում մի ընկերության կողմից՝ որոշակի ժամանակահատվածում մեկ այլ ընկերության աշխատանքը կատարելու համար, մինչև կոնկրետ առաջադրանքի ավարտը: Աութսաֆֆինգը ենթադրում է ոչ թե գործառույթների փոխանցում, այլ կոնկրետ մասնագետների: Հաճախ հանդիպում է առևտրի, արտադրության, շինարարության, սննդի արդյունաբերության, նորաձևության արդյունաբերության, սպորտի և այլնի մեջ:

  2: Աշխատանքի կազմակերպում.

​

Աութսորսինգի պայմանագրով աշխատող մասնագետներն ունեն ճկուն գրաֆիկ և աշխատանքներ են կատարում իրենց տարածքում։ Անձնակազմի պայմանագրով աշխատանք կատարելիս աշխատողները ենթարկվում են հաճախորդի աշխատանքային գրաֆիկին, ունեն հաճախորդի տարածքում իրենց աշխատատեղը և աշխատանքի նկարագրությունը:

   3: Աշխատավարձ.

Աութսորսինգի պայմանագրով վարձատրությունը ստացվում է փաստից հետո, իսկ արտաստաֆինգի պայմանագրով աշխատողները ստանում են ամսական աշխատավարձ:

  4. Համաձայնագիր:

Հայաստանի օրենսդրությունը չի տալիս հստակ սահմանում ո՛չ աութսորսինգի, ո՛չ աութսթաֆինգի մասին, և չի պարունակում այդ հարաբերությունները կարգավորող նորմեր։

​

Ամենից հաճախ աութսորսինգը ընկերությունների միջև երկարաժամկետ հարաբերություն է, որն ապահովված է ծառայությունների մատուցման պայմանագրով 1 տարի ժամկետով:

​

Անձնակազմի լրացման ժամանակ պայմանագիր է կնքվում որոշակի աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ ժամկետով:

​

  5. Փոխազդեցություն հաճախորդի հետ:

Աութսորսինգի պայմանագրով համագործակցությունը գրեթե միշտ իրականացվում է նույն սկզբունքով. հաճախորդը որոշակի բիզնես գործընթաց է փոխանցում աութսորսինգ ընկերությանը:

​

Եվ արտագնա աշխատանքի դեպքում հաճախորդի հետ շփվելու երկու տարբերակ կա.

​

  • Ընկերությունը-outstafer-ն իր որակավորված աշխատակիցներին տրամադրում է հաճախորդ ընկերությանը ժամանակավոր օգտագործման համար:

  • Հաճախորդների ընկերությունն աշխատանքից ազատում է իր աշխատակիցներին, իսկ արտագնա ընկերությունը նրանց գրանցում է իր աշխատակազմում: Այսպիսով, նրանք գրանցված են outstaffing ընկերությունում, բայց շարունակում են աշխատել հաճախորդ ընկերությունում և կատարել իրենց սովորական պարտականությունները, պահպանել ձեռնարկության ներքին կանոնակարգերը:

​

​

bottom of page