Աշխատակազմի աութսթաֆինգ. Ձեր օգուտները ​

​

Արտերկրում աութսթաֆինգի ծառայությունները լայն տարածում են գտել: Աստիճանաբար դրանք հանրահայտ են դառնում նաև Հայաստանում: Պատճառն ակնհայտ է՝ զգալի հարմարությունների և էական շահեկանության մի ամբողջ շարք:  Դրանցից գլխավորը՝ խնայողությունն է: Աութսթաֆինգը գրեթե 30%-ով թույլ է տալիս կրճատել աշխատակազմի վրա ընկերության կողմից արվող ծախսերը:  

​

Ահա և մյուս օգուտները, որոնք առաջարկում է Renta Outstaffing-ում աշխատակազմի աութսթաֆինգը:  

​

1. Ադմինիստրատիվ ծանրաբեռնվածության կրճատում: Դուք շարունակում եք կառավարել ձեր աշխատակիցներին, սակայն դրանով զբաղվում է արդեն ավելի քիչ մարդ

​​

2. կադրային գործառնությունների վրա արվող ծախսերի նվազում: Քանի որ կադրերի կառավարմամբ զբաղվում է ավելի քիչ մարդ, ապա և ադմինիստրատիվ ապարատ պահելու ծախսերն էլ զգալի կրճատվում են

​​

3. Չի պահանջվում շփվել պետական մարմինների հետ: Վերահսկող մարմինների բոլոր պահանջներով և բողոքներով կզբաղվի Renta Outstaffing-ը:

​​

4. Հարկային և ապահովագրական պատասխանատվության բացակայություն: Քանի որ, ըստ փաստաթղթերի աութսթաֆինգի, փոխանցված աշխատակազմը ձեզ մոտ հաշվառված չէ, ապա դրա պահելու հետ կապված ծախսերը ձեզ չեն վերաբերում: 

​

5. Տուգանքներից պաշտպանվածություն: Քանի որ Renta Outstaffing-ն ունի մեծ փորձ այս ոլորտում, մենք գիտենք, թե ինչպես խուսափել տուգանքներից ու տույժերից աշխատանքային, միգրացիոն և հարկային օրենսդրությունը խախտելիս:  

 

6. Դատական քաշքշուկներից պաշտպանվածություն: Աշխատակիցների բոլոր բողոքները, որոնք միանգամայն կարող են վերածվել դատական քաշքշուկների, այժմ մեր հոգսն են:

​

7. նվազագույն աշխատանքային պատասխանատվություն: Աշխատակիցների հանդեպ ողջ պատասխանատվությունը, որը մինչ այդ դուք  էիք կրում, այժմ դառնում է փրովայդեր ընկերության, այսինքն՝  Renta Outstaffing-ի պատասխանատվություն: Ձեզ մոտ մ նում են միայն իրավունքներ,բայց՝ ոչ մի պատասխանատվություն:
 

8. Հաստիքացուցակի չափերի կառավարում: Ցանկացածպահի դուք կարող եք միանգամայն ոչ ցավագին ընդլայնել կամ կրճատել հաստիքացուցակը, գտնել աշխատակցին փոխարինող բյուլետենի մեջ գտնվելու, արձակուրդի կամ դեկրետի գնալիս:

 

9. Բիզնեսի զարգացման խնդիրների վրա կենտրոնանալու հնարավորություն: Այն ռեսուրսները (ժամանակ, փող), որոնք նախկինում ծախսվում էին կադրային գործառնության վրա, այժմ կարելի է ուղղորդել սեփական առաջնային բիզնես-խնդիրների լուծմանը: